以让普通程序员团队焦头烂额的需求，在他眼里不过是些开胃小菜。

    紧接着，周毅和杨大海这两位北邮毕业的技术大佬也冒了泡。

    “用户画像分析这块可以深入做一下，我这边有些想法，可以结合我们现有的推荐算法模型。”

    “没错，精准的用户画像，可以反过来提升广告的点击转化率，这是个正向循环。”

    这几位大佬，根本不需要夏冬去鞭策，他们自己就能从看似简单的需求里，挖掘出更深的技术价值。

    这就是顶级人才的可怕之处。

    他们不仅能完美地执行，更能举一反三，甚至超越你的预期。

    夏冬看着群里的讨论，嘴角微微上扬。

    他要的就是这种效果。

    一个能够自我驱动、自我进化的技术团队。

    他等了几分钟，见大家把任务主动瓜分完毕，才不紧不慢地敲下了另一段话。

    “大家说的都很好，具体的技术实现细节，各位自行把控。”

    “我只提一个总要求：用户体验做到极致的简洁流畅，后台系统要稳定、可靠。”

    “另外，还有一件事。”

    夏冬故意停顿了一下，吊了吊大家的胃口。

    群里瞬间安静下来，所有人都知道，正戏来了。

    “快看网要开始扩张了。”

    “目前草创阶段已经过去，我们的商业模式也初步得到验证。”

    “接下来，我们需要更多的人手，来支撑网站更快速的迭代和发展。”

    夏冬的每一个字，都像一颗石子，投入平静的湖面，激起层层涟漪。

    “所以，我决定下放招聘权。”

    “在座的各位，除了我之外，一共六位。”

    “你们每个人，都是公司技术部门的负责人，拥有自己的独立团队。”

    “每个人，>> --