先给10个招聘名额。”

    “你们可以去寻找自己信得过、技术过硬的下属，组建自己的兵马。”

    这段话发出去，群里彻底炸了锅。

    吴泽明第一个发了个震惊的表情。

    “老板，你这是要搞大事啊！上来就扩招六十个人？”

    周毅也跟了一句：“这个授权力度……有点猛。”

    他们不是没在其他公司待过。

    越是大的公司，人事权就收得越紧，一个萝卜一个坑，招聘流程繁琐得能把人逼疯。

    像夏冬这样，直接给技术负责人下放招聘权，而且一给就是十个名额，这种魄力，他们前所未见。

    这已经不是信任了，这简直就是把半壁江山都交到了他们手上。

    夏冬似乎预料到了他们的反应，继续补充道。

    “当然，为了保证团队的整体质量和企业文化的一致性。”

    “最终的人选，需要把简历发给我过目，我来做最后的审核。”

    “我不会干涉你们的选择，只是把控一个最低标准。”

    “丑话说在前面，我只要精英，滥竽充数的，一个都不要。”

    这一手，叫抓大放小。

    既给予了团队负责人足够的自主权和信任感，又将最终的决策权牢牢掌握在自己手中。

    群里再次陷入了短暂的沉默。

    但这沉默，不再是震惊，而是一种深深的思索和佩服。

    半晌，还是吴泽明最先打破了寂静。

    “夏冬，我服了。”

    “你这套管理方式，绝对不是一般人能琢磨出来的。”

    “我越来越好奇，你到底是从哪个大厂出来的神仙？”

    其他人也纷纷附和。

    “没错，感觉你对管理的把握，比对技术的理解还要深。”

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